不交社保怎么舉報不簽合同有沒有
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不簽合同可以主張二倍工資，不繳納社保向勞動監(jiān)察投訴。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工4個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
沒有簽勞動合同不交社保要怎么辦公司沒簽勞動合同沒交社?？梢砸缶统^一個月不滿一年的時間支付二倍工資，補(bǔ)繳社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二
2020.04.16 123 -
舉報不交社保有什么影響舉報公司不交社保：公司不給員工交社保，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。也可以直接單方面解除勞動合同，要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.29 259 -
沒交社保，簽不合同該怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.19 263
-
沒簽勞動合同不交社保, 可以舉報嗎
向人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
2022-03-26 15,340 -
公司不簽勞動合同不交社保怎么舉報
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者交納社會保險，都是違法行為。勞動者完全可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律鏈接：《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申
2022-03-14 15,340 -
舉報公司不交社保有沒有用
報告公司未繳納社會保障后果：用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處用人單位應(yīng)繳社會保險費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款。
2021-12-16 15,340 -
沒有簽合同不交社保怎么辦
對于此種情況，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿
2022-03-30 15,340
-
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
