解除勞動(dòng)合同證明丟失如何辦？
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法給勞動(dòng)者出具了解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者自己將解除勞動(dòng)合同證明丟失，用人單位已經(jīng)搬遷，勞動(dòng)者現(xiàn)在想補(bǔ)辦是很困難的，可以嘗試聯(lián)系用人單位補(bǔ)辦。實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以通過(guò)社保繳納證明來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也可以通過(guò)申明書向新的用人單位表明勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，以此帶來(lái)的后果，勞動(dòng)者愿意全部承擔(dān)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3862618588439156107.html">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同證明丟失給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
當(dāng)事人丟失了解除勞動(dòng)合同的證明的，可以回原單位補(bǔ)辦。原單位不給補(bǔ)辦的，可以給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。如果單位拒絕辦理，可以以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
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解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦解除勞動(dòng)合同證明丟失時(shí)，可根據(jù)以下方式處理。首先員工可以給開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的原公司提出申請(qǐng)，請(qǐng)求該公司重新開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明。若是該公司拒絕補(bǔ)發(fā)，則員工可以因此向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁之后，仲裁機(jī)關(guān)會(huì)開(kāi)具仲裁的裁決書
2022.04.12 951 -
解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦解除勞動(dòng)合同證明丟失可以回原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦的，可以給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。如果單位拒絕辦理，可以以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
2020.04.28 183 -
解除勞動(dòng)合同證明書丟失怎么辦解除勞動(dòng)合同證明書丟失的解決辦法： 1、與原用人單位協(xié)商補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明書； 2、協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴； 3、勞動(dòng)仲裁裁決可以認(rèn)定為解除勞動(dòng)合同證明書。
2020.07.16 154
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解除勞動(dòng)合同丟失證明
解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同解除證明丟失
要求補(bǔ)蓋，并從蓋好之日計(jì)算，如果超過(guò)15天的，可以要求賠償！法律依據(jù)是——?jiǎng)趧?dòng)合同法：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)
2022-02-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明丟了如何辦?
1、給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 3、勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。
2022-05-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明丟了如何辦
解除勞動(dòng)合同證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí)，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒(méi)有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除證明上寫明勞動(dòng)者的名字，號(hào)等身份信息，并且說(shuō)明雙
2022-09-03 15,340
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,748 2022.11.26 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15
