曠工三天是不是自動(dòng)離職
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)有法律規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實(shí)踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動(dòng)者自離。勞動(dòng)者自離的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因勞動(dòng)者自離個(gè)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果公司規(guī)章里規(guī)定了三天曠工屬于自動(dòng)離職，那么按照公司章程規(guī)定處理。
如果公司規(guī)章里規(guī)定了三天曠工屬于自動(dòng)離職，那么按照公司章程規(guī)定處理。
-
曠工三天算不算自動(dòng)離職曠工三天算自動(dòng)離職。用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。法律未對(duì)曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2022.06.15 4,224 -
曠工三天自動(dòng)離職是否有工資勞動(dòng)者曠工三天后自動(dòng)離職，如果在此之前正常付出了勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的正常工作天數(shù)來(lái)向其支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式來(lái)支付。
2020.11.17 254 -
曠工三天算自動(dòng)離職還是開(kāi)除曠工三天算自動(dòng)離職，勞動(dòng)者是不用交違約金的。勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將勞動(dòng)者辭退，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間期間的工資。
2020.09.16 1,066
-
曠工三天是不是自動(dòng)離職？
一、關(guān)于曠工三天算自動(dòng)離職什么是自動(dòng)離職？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離
2022-03-25 15,340 -
曠工三天是不是要自動(dòng)離職
如果公司規(guī)章里規(guī)定了三天曠工屬于自動(dòng)離職，那么按照公司章程規(guī)定處理。
2022-07-02 15,340 -
員工曠工三天是不是自動(dòng)離職
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒(méi)有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話(huà)，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒(méi)有簽訂勞
2022-03-30 15,340 -
曠工三天是不是就算自動(dòng)離職
用人單位規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天算勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者不需要交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔
2022-04-12 15,340
-
00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
