員工曠工三天是不是自動(dòng)離職
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關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，你可以要求支付二倍工資的，這是勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的。 即使是曠工三天算作離職的話，也可以請(qǐng)求公司支付付出勞動(dòng)應(yīng)得的工資。
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員工曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎員工曠工三天自動(dòng)離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。
2020.04.16 295 -
員工曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎？員工曠工三天自動(dòng)離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。
2020.09.17 261 -
曠工三天自動(dòng)離職是否有工資勞動(dòng)者曠工三天后自動(dòng)離職，如果在此之前正常付出了勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的正常工作天數(shù)來(lái)向其支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣的形式來(lái)支付。
2020.11.17 254
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員工曠工三天是自動(dòng)離職嗎？
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-17 15,340 -
曠工三天是不是自動(dòng)離職？
一、關(guān)于曠工三天算自動(dòng)離職什么是自動(dòng)離職？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離
2022-03-25 15,340 -
員工曠工三天算是自動(dòng)離職嗎
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-27 15,340 -
員工曠工三天是要自動(dòng)離職嗎
關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-25 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
