工作多久可以無故辭退員工
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，無論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）支付賠償金。 實(shí)踐中，無故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動(dòng)合同都會(huì)有各種理由，只是這些理由是否成立。所依據(jù)的事實(shí)客觀存在，符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，理由成立；反之不成立。
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連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的，不能隨便辭退。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作等理由解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工無故連續(xù)離崗三日的，一般單位就可以解除合同。具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；其他。
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員工曠工多久可以辭退員工曠工的天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，企業(yè)就可以辭退。對(duì)于嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的員工，企業(yè)可以立即辭退且不用補(bǔ)償員工，一般連續(xù)曠工三天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
2022.08.11 619 -
曠工多久可以辭退員工一般勞動(dòng)者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.21 153 -
員工無故曠工幾天可以辭退法律上對(duì)曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一般為3天。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2020.12.14 1,413
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員工工作多久算無故辭退
用人單位無故辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，無論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）支付賠償金。 實(shí)踐中，無故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動(dòng)合同都會(huì)有各種
2022-03-21 15,340 -
員工無故曠工多久可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)于員工無故曠工幾天可以辭退中連續(xù)曠工問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計(jì)算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計(jì)算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15
2022-08-10 15,340 -
員工曠工多久可以辭退
一般是三天，因?yàn)闀绻と鞂儆趪?yán)重違法公司規(guī)章制度，用人單位可以依法開除勞動(dòng)者。另外，試用期勞動(dòng)者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。（應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前
2022-03-21 15,340 -
員工工傷多久可以辭退
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-08-22 15,340
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員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22
