工作超過10年后辭職有沒有補償
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勞動者工作十年，被調(diào)崗，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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勞動者工作十年以上的自動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟補償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
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工作10年辭職有補償嗎工作10年主動辭職沒有補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條
2020.07.07 171 -
工作10年辭職是否有補償工作10年辭職沒有補償。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。用人單位存在違反《中華人民共和國勞動合同法》情況的，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金
2022.08.24 773
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工作10年辭職有補償嗎
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準
2022-06-29 15,340 -
工作10年辭職有補償嗎?
工人自愿退休的，使用者不需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。個人提出退休分為3種情況：1、使用者有《勞動合同法》的勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后，即使不需要使用者的許可，也可以要求支付剩馀的工資和經(jīng)濟補償金（每
2021-10-21 15,340 -
工作15年辭職后有補償沒有
1、工作十五年辭職是否有補償，需要根據(jù)實際的情形進行確定。 2、有經(jīng)濟補償?shù)霓o職情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納
2022-11-09 15,340 -
工作10年辭職有沒有賠償?shù)?/a>
用人單位無法定過失，勞動者沒有與用人單位協(xié)商一致，單方面辭職沒有補償，更沒賠償。賠償通常指有過錯方給無過錯方的懲罰性補償。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，可以要求賠償。 《中華人民
2023-06-10 15,340
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煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
