關(guān)于公司的勞務(wù)派遣糾紛
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通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在法律上，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人，在審理勞務(wù)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位，同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議引起的法律責(zé)任，有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，里面牽涉的人員比較多，案件比較復(fù)雜，在遇到這里糾紛時(shí)，可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。
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勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣合同及相關(guān)的法律糾紛屬于民事糾紛嗎?1、勞務(wù)派遣合同及相關(guān)的法律糾紛屬于民事爭(zhēng)議,可以通過協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議的申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴等方法解決。 2、解決合同糾紛，應(yīng)該通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式： （1）當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上協(xié)商解決糾紛； （2）要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，用人單位是
2022.12.02 294 -
勞務(wù)派遣公司糾紛找哪家仲裁委勞務(wù)派遣的工作人員提起勞動(dòng)仲裁的，被告方需要根據(jù)具體爭(zhēng)議對(duì)象確定，如勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)以用人單位為申請(qǐng)對(duì)象，如與派遣單位或用人單位發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)以派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。
2020.10.02 272 -
關(guān)于勞務(wù)派遣公司解散員工的賠償公司解散，依據(jù)在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，勞務(wù)派遣工每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 209
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關(guān)于勞務(wù)派遣合同糾紛
勞動(dòng)派遣合同涉及兩種法律關(guān)系，即勞動(dòng)派遣合同關(guān)系和關(guān)系。就內(nèi)部而言，派遣單位與勞動(dòng)者（本單位職工）有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)派遣合同的履行將三方形成的勞動(dòng)關(guān)系與
2021-11-14 15,340 -
勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義
勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對(duì)社會(huì)上的勞動(dòng)力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動(dòng)者的數(shù)量和勞動(dòng)者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時(shí)，勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會(huì)調(diào)整
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什么關(guān)系
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣
2022-03-21 15,340 -
母公司派遣員工屬于勞務(wù)派遣嗎
不屬于勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣是由專門的有勞務(wù)派遣資格的公司向用工單位提供職工的一種用工方式。勞務(wù)派遣公司與用工單位是兩個(gè)獨(dú)立的公司，互相之間沒有隸屬關(guān)系。職工和勞務(wù)派遣公司簽字勞動(dòng)合同，到用工單位工作，但是
2022-03-10 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,057 2022.04.17
