法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么
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法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司沒有按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付足額 加班費(fèi)的，視為未足額支付勞動報(bào)酬。您有權(quán)隨時(shí)與公司單方解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠的全部加班費(fèi)。 建議員工如果與公司無法就此達(dá)成協(xié)商一致的，向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或起訴。
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支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時(shí)間的，工資不低于正常工資的150%；安排勞動者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，工資不低于正常工資的200%；在法定節(jié)假日工作的，工資不低于正常工資的300%。
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加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動合同的約定來確定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬等等。
2020.08.21 156 -
加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同
2020.05.03 265 -
加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2020.05.07 132
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加班費(fèi)的具體支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的（平時(shí)加班），支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的（雙休日加班），支付
2022-04-02 15,340 -
加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)具體是什么？
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么 原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬”。第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)
2022-03-26 15,340 -
加班費(fèi)的具體支付標(biāo)準(zhǔn)是按什么標(biāo)準(zhǔn)？
按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二
2022-04-02 15,340 -
如果周六周日加班支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的（平時(shí)加班），支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的（雙休日加班），支付
2022-07-11 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
