勞動(dòng)合同期滿后解除需要提前通知嗎？
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用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1997〕106號(hào)）第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并即使辦理手續(xù)。但對(duì)沒有提前通知的，并未規(guī)定有法律責(zé)任。 勞動(dòng)部 《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》 勞部發(fā)〔1997〕106號(hào) 五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。用人單位制定的實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，作為勞動(dòng)合同運(yùn)行的依據(jù)。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況主要是其個(gè)人工資、休假、保險(xiǎn)福利、加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料要有記錄。勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
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勞動(dòng)合同期滿時(shí)不用解除合同，雙方當(dāng)事人不續(xù)約的，終止勞動(dòng)合同即可，但需要提前通知對(duì)方。此外如果是用人單位提出不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿不是解除合同，而是終止勞動(dòng)合同，一般需要提前發(fā)出通知，即決定不續(xù)簽的一方要在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知另一方。如果是用人單位主動(dòng)作出不續(xù)簽的決定，需要依法補(bǔ)償勞動(dòng)者。
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勞動(dòng)合同期滿解除合同是否需要提前通知勞動(dòng)合同期滿時(shí)一般不需要解除合同，雙方不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，而在終止前不續(xù)簽的一方需要提前通知對(duì)方。若用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，還需要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.13 177 -
勞動(dòng)合同解除需要提前通知嗎在用人單位無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位要解除勞動(dòng)合同提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.04.05 207 -
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勞動(dòng)合同期滿解除合同需不需要提前通知
勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽； 那么提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不但要支付賠
2023-01-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
協(xié)商終止勞動(dòng)合同不需要提前通知。以下勞動(dòng)合同終止方式需要提前通知：勞動(dòng)者預(yù)告終止，提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；用人單位非過失解雇，提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付額外工
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除需要提前通知嗎？
1應(yīng)該給你開解除合同證明書，時(shí)間按真實(shí)發(fā)生時(shí)間寫 2、保險(xiǎn)金只能上勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)仲裁不管的 3、讓你轉(zhuǎn)做別的技術(shù)屬于變更合同，要看你的合同是如何簽的 4、公司沒有提前一個(gè)月通知你應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)月工資
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿需要提前通知嗎
1、勞動(dòng)合同到期后如果一方不愿意續(xù)簽的，需要提前通知另一方。并且如果是用人單位不愿意續(xù)簽的，還要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工不愿意續(xù)簽，且單位或者降低合同的約定條件的，則單位不用支付補(bǔ)償。
2022-07-23 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
