開除員工被辭退不給賠償怎么辦
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員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議，走上法庭基本上都是雙輸。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償，但付完律師費(fèi)之后，對(duì)不對(duì)得起你大約一年到一年半的折騰？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管有沒(méi)有道理，多多少少會(huì)被判付一點(diǎn)錢，而且有其他類似情況的員工會(huì)不會(huì)效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協(xié)商解決，按照法律規(guī)定的金額，打個(gè)6折左右，雙方應(yīng)該比較容易接受。 2、監(jiān)察大隊(duì)投訴；這個(gè)比較損，如果是具名投訴，就必須給員工答復(fù)，企業(yè)想拖都沒(méi)得拖。會(huì)要求企業(yè)提供很多東西，非常麻煩。 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。這個(gè)表面上看起來(lái)對(duì)雙方都公平，但是是最勞民傷財(cái)?shù)囊环N方式。不過(guò)現(xiàn)在仲裁委和法院都會(huì)在庭上提出調(diào)解建議，最好雙方能在庭上調(diào)解解決，既節(jié)省時(shí)間和精力，調(diào)解書的法律效力也足夠。
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公司辭退員工，在單位沒(méi)有違法的情況下，一般是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有違反勞動(dòng)法情況，則要結(jié)合具體違法情況確定具體方案。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
辭退賠償金計(jì)算N+1如下： 1、辭退n+1的賠償是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。 2、n代表的是在單位工作的年限，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，按照一個(gè)月的工資像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、工作滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 4、+1不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，+1代表的是代通知金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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怎么辭退員工不給賠償符合以下條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.02.24 200 -
公司給辭退員工不給賠償怎么辦先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
2020.01.29 168 -
無(wú)故辭退員工不給賠償怎么辦《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。符合以上條件之一，單位辭退
2020.03.23 137
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開除員工被開除不給賠償怎么辦
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議，走上法庭基本上都是雙輸。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償，但付完律師費(fèi)之后，對(duì)不對(duì)得起你大約一年到一年
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退不給賠償怎么辦
拿上在這個(gè)公司打工的證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局，申請(qǐng)仲裁；如果這個(gè)公司拒不執(zhí)行仲裁還可以去法院起訴這個(gè)公司，直至討回公道。
2022-10-08 15,340 -
被員工開除，不給賠償怎么辦
員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議，走上法庭基本上都是雙輸。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償，但付完律師費(fèi)之后，對(duì)不對(duì)得起你大約一年到一年
2022-03-30 15,340 -
辭退員工怎么賠償，員工辭退不給賠償怎么辦
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-07-16 15,340
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00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
997 2022.05.18 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,690 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無(wú)效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,144 2022.04.17
