無固定期限合同被裁員能賠償多少？
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（一）如果與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個月工資金額的補償金；不滿一年，超過六個月的，按照一年計算；不滿六個月的按照半年計算?！?（二）如果公司破產(chǎn)，會進入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機器設(shè)備等）委托拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務(wù)。
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無固定期限合同勞動者被裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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無固定期限勞動合同被裁員要怎么賠償無固定期限勞動合同被裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算。 法律規(guī)定，有下列情形之一，需
2022.06.08 1,332 -
無固定期限的合同被裁員怎么補償無固定期限勞動合同的勞動者被公司裁員，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.21 174 -
無固定期限合同公司裁員怎樣賠償無固定期限合同的員工被公司裁員的，應(yīng)當(dāng)按其在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。并且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.05.17 149
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無固定期限勞動合同被裁員能賠償嗎
未簽無固定期限勞動合同被裁員勞動者是可以提出賠償?shù)?，?dāng)用人單位進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2023-07-17 15,340 -
無固定期限合同被裁員怎么賠償
無固定期限勞動合同的勞動者被公司裁員，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-12-06 15,340 -
無固定期限合同裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、依法裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、違法裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付
2023-05-19 15,340 -
無固定期限合同被裁員會怎樣賠償
無固定期限合同被裁員應(yīng)當(dāng)要求用人單位依法支付賠償。 裁員辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2023-05-20 15,340
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
