關于離職員工培訓費的賠償問題
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首先要界定培訓性質是屬于崗位適應培訓還是綜合素質延伸培訓 崗位適應性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領證的培訓就是崗位適應性培訓，這種培訓的費用不應該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費，應有培訓協議，約定服務期和違約賠償的條款，否則不能索賠。 而綜合素質延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據法律的基準原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應的。
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培訓班退費的方法：如果雙方當事人之間有合同的，可以先與培訓機構進行協商，如果協商不成的，當事人可以根據沖裁協議申請仲裁，如果沒有仲裁協議的，當事人可以直接向法院提起訴訟。
員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協議》，并按雙方簽定的《員工培訓協議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
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員工賠償培訓費的條件依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2020.05.19 155 -
員工辭職需要賠償培訓費嗎？在勞動者違反服務期約定辭職的情況下，需要按約定向單位賠償違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2020.03.16 215 -
員工離職，公司要求賠償培訓費用員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習，當個人培訓費用超過一定費用時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協議》，并按雙方簽定的《員工培訓協議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應
2020.05.14 319
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關于員工離職賠償問題
如果員工離職符合《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-12-03 15,340 -
關于交納學員培訓費違約金的問題
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-05-14 15,340 -
關于培訓的違約金跟賠償金問題
根據勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償的數額不能超過公司提供的培訓費用，根據服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數額。約定過高部分無效
2022-12-07 15,340 -
培訓機構關停賠償問題
培訓機構拆遷的補償拆遷主要有： 1、是拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償；裝修費用的補償。2、經營損失的補償。3、拆遷費用補償，包
2023-06-26 15,340
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公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,585 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,592 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,170 2022.06.06
