關(guān)于交納學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)違約金的問題
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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
定金與違約金都是在有一方違約后，由守約方主張。 如果合同中既有定金約定又有違約金約定，當(dāng)事人只能選擇其中之一適用，二者不能同時(shí)適用，定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過定金數(shù)額的損失。
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關(guān)于違約金和定金的問題違約金的約定： 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)
2021.01.15 165 -
關(guān)于員工提前離職違約金的問題員工提前離職，一般是沒有違約金的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。我國(guó)勞動(dòng)法等有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者承擔(dān)違
2020.02.20 161 -
向單位交納違約金和培訓(xùn)費(fèi)是怎么規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期
2020.10.04 121
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培訓(xùn)費(fèi)用與違約金的關(guān)系
用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，雙方可以約定勞動(dòng)者的服務(wù)期，如未滿服務(wù)期勞動(dòng)者辭職的要賠償用人單位違約金。但這部分違約金還是要根據(jù)約定的服務(wù)期等分，您已經(jīng)履行的服務(wù)期相應(yīng)的違約金要
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于培訓(xùn)與培訓(xùn)服務(wù)期限問題
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)法》沒有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動(dòng)合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于培訓(xùn)的違約金怎么算
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，因?yàn)橛萌藛挝怀鲑Y讓勞動(dòng)者參加專項(xiàng)技能培訓(xùn)的，雙方可以再簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，是合法有效的。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)
2022-05-02 15,340 -
什么是員工培訓(xùn)費(fèi)用違約金
員工培訓(xùn)合同違約金的法律規(guī)定是：?jiǎn)T工在解除勞動(dòng)合同時(shí)違反已簽訂相關(guān)服務(wù)期的相關(guān)約定的，應(yīng)當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并按照約定向用人單位支付違約金。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用。上崗前
2021-11-03 15,340
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開發(fā)商違約交房違約金怎么算開發(fā)商延期交房應(yīng)當(dāng)向購(gòu)房者支付違約金。在確定違約金的標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，首先是看購(gòu)房合同之中雙方的約定。這是屬于購(gòu)房者和開發(fā)商可以自由約定的內(nèi)容。當(dāng)然如果雙方約定明顯不合理或者是約定的模糊不清，那么購(gòu)房者就可以要求開發(fā)商按照法律的規(guī)定來支付違約金。
1,053 2022.04.17 -
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交通違章滯納金是什么根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，違法交通安全管理的駕駛?cè)俗灶I(lǐng)到交通違法憑證之后的15天之內(nèi)必須要去有關(guān)部門接受處理或者罰款，如果逾期還未接受處理的，則一般從第16天開始每日會(huì)按罰金的３％收取交通違章滯納金。 一般情況下，交通違章滯納金是有上限的，其不可
3,678 2022.04.15
