是否與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議？與中介之前是否有勞務(wù)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
是否與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議？與中介之前是否有勞務(wù)合同？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般情況是不可以拿你們工資的。建議向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢匝a(bǔ)充相關(guān)信息
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的不合法，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，或交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
-
個(gè)人與單位簽訂勞務(wù)合同是否有效？個(gè)人簽訂的勞務(wù)施工合同如果是當(dāng)事人之間依法訂立的，并且不具備無效的情形的，有效。勞務(wù)施工合同一般經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章后生效，并且雙方需各執(zhí)一份。
2020.11.29 275 -
用人單位是否可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.06.04 133 -
實(shí)習(xí)生與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系；在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)，沒有勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.10.20 193
-
用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是否有效
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-05-05 15,340 -
學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同，它與勞動(dòng)合同
學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的“實(shí)習(xí)協(xié)議”不同于勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)該屬于勞務(wù)合同。它與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1.法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇
2022-04-15 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂考勤協(xié)議與用人單位簽訂的考勤合同是否有效？
關(guān)于用工單位考勤制度每個(gè)公司的規(guī)章制度都不一樣，法律沒有規(guī)定，但在用工單位考勤出現(xiàn)問題時(shí)以下幾點(diǎn)可供參考： （一）工資支付爭(zhēng)議事由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位必須保存勞動(dòng)者記錄考勤的資料，最好的保存
2022-02-15 15,340 -
在職大學(xué)生實(shí)習(xí)期間用人單位與實(shí)習(xí)生之間是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
實(shí)習(xí)生不屬于用人單位的勞動(dòng)者，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整，也不需要為其交納社保。在實(shí)習(xí)期間，用人單位無須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，理由很簡(jiǎn)單，實(shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人
2022-04-16 15,340
-
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,019 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17
