勞動者的法律規(guī)定和仲裁時間
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勞動維權(quán)注意法律時限。申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日(即當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。更多詳細內(nèi)容下面 勞動維權(quán)注意法律時限 (1)申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日(即當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日)起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (2)對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟； (3)申請行政復(fù)議的，應(yīng)當自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請； (4)對行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟； (5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定； (6)申請工傷認定的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
《勞動法》中規(guī)定的勞動仲裁的申訴時效是60天，但在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中將勞動爭議申請仲裁的時效期間規(guī)定為一年。根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，現(xiàn)行有效的勞動爭議仲裁時效為一年。
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勞動仲裁時間有規(guī)定嗎勞動仲裁有規(guī)定期限，期限是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。裁決勞動爭議案件時，仲裁庭應(yīng)自受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.03.19 120 -
勞動仲裁有時間規(guī)定嗎勞動調(diào)解有時間規(guī)定。勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當在收到調(diào)解申請之日起的十五日內(nèi)組織達成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書；如果在上述期限內(nèi)未達成的，當事人可以依法申請仲裁。
2020.07.18 126 -
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律師勞動仲裁時間規(guī)定
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)
2022-07-01 15,340 -
勞動仲裁的時間規(guī)定
中華人民共和國勞動法第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十
2022-02-05 15,340 -
勞動仲裁時間規(guī)定
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若是仲裁庭超過仲裁期限未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2022-06-09 15,340 -
國際勞動仲裁法26條規(guī)定的勞動仲裁時間是
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-07-15 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,012 2022.05.11 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,214 2022.04.15
