正常工作時間被延長是否是加班的計算基礎(chǔ)
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勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
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主動延時工作未必屬于加班。完成勞動合同約定的工作任務(wù)，是職工的職責(zé)所在，在公司交辦的任務(wù)不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自愿加班，是對自身能力不足的補充，而與公司無關(guān)。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定或約定的工作時間以外工作，即：只有由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。否則，用人單位有權(quán)拒絕。
延長工作時間的加班費的計算：勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%；休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%。
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延長工作時間的是否需要支付加班費工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者延長工作
2020.08.18 164 -
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延長工作時間是否需要支付加班費？用人單位延長工作時間的，需要支付加班費。在工作日延長的，至少需支付一點五倍工資的加班費；在休息日延長且沒有補休的，至少需支付兩倍工資的加班費；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費。
2020.06.28 141
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勞動者正常工作時間以外，被延長工作時間，是否是加班費的計算基礎(chǔ)
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
勞動者正常工作時間以外，被延長的工作時間是否是加班費的計算基礎(chǔ)
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2022-04-08 15,340 -
勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是否是加班費
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2022-04-14 15,340
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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