公斷勞動仲裁機(jī)構(gòu)在申請仲裁時有何要求
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勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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申請勞動仲裁有時限要求，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資引起勞動爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間限制。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 存在仲裁時效中斷情形的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。存在仲裁時效中止情形的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動者或者用人單位超過仲裁時效期間未申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁到勞動合同履行地或者用人單位的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
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勞動仲裁的主要仲裁請求勞動仲裁的主要仲裁請求 勞動仲裁的主要仲裁請求如下： 1、應(yīng)簽未簽書面勞動合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、違法解除勞動關(guān)系賠償金；等等。
2020.10.12 239 -
如何提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁屬于普通仲裁的，當(dāng)事人提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、在仲裁協(xié)議約定的時效期間內(nèi)提出申請，仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。 2、向仲裁協(xié)議約定的仲裁委員會申請，仲裁不實(shí)
2020.10.26 406 -
申請勞動仲裁有哪些要求申請勞動仲裁有下列要求：當(dāng)事人要在仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁；要提交書面或者口頭的仲裁申請和相關(guān)的證據(jù)材料；要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請；以及勞動糾紛在仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)等。
2020.08.25 162
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如何向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動仲裁的流程是什么？一、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)： 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址
2022-04-26 15,340 -
如何向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁
步驟如下： 一、勞動者在維護(hù)權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，
2022-04-14 15,340 -
申請勞動仲裁收費(fèi)嗎, 勞動爭議仲裁的受理機(jī)構(gòu)有哪些, 如何申請仲裁
申請勞動仲裁不收費(fèi)，向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設(shè)在區(qū)縣勞動局）申請?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
2022-01-24 15,340 -
如何向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請？
如何向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請可參考以下內(nèi)容： 去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁部門，一般勞動爭議仲裁委員會會在同級的勞動行政部門（即勞動和社會保障局）設(shè)一個辦公室，可以去那里申訴。
2022-08-15 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,002 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,126 2022.05.11
