出現(xiàn)工傷后是應(yīng)該怎么處理職業(yè)病
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。 2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。 3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 4、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
發(fā)生工傷事故的處理流程： 1、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；等等。
發(fā)生工傷事故之后應(yīng)在30日內(nèi)由用人單位申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位未按期申請的，職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)在1年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。
-
出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎樣處理出現(xiàn)工傷該這么處理： 1、先送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級依法
2020.11.29 166 -
出現(xiàn)工傷該怎么處理1、先送往醫(yī)院治療； 2、進(jìn)行工傷認(rèn)定； 3、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟； 4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。
2020.03.07 376 -
出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠應(yīng)該怎么辦出現(xiàn)工傷但企業(yè)不理賠的，職工可以依法自行去申請工傷認(rèn)定和工傷索賠；如果負(fù)有賠償責(zé)任的企業(yè)不賠的，職工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等方式來索賠。
2022.08.09 140
-
職工出現(xiàn)工傷后應(yīng)該怎么處理的
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，由單位在規(guī)定時間內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān) 根據(jù)，第二十
2022-06-30 15,340 -
出現(xiàn)職業(yè)病診斷異議應(yīng)該如何處理?
根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部令第24號《診斷與鑒定管理方法》：第十六條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級勞動保障行政部門報
2022-09-03 15,340 -
職工出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠應(yīng)該怎么辦
1、出現(xiàn)工傷但企業(yè)不理賠的，職工可以依法自行去申請工傷認(rèn)定和工傷索賠； 2、如果負(fù)有賠償責(zé)任的企業(yè)不賠的，職工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等方式來索賠。
2022-07-24 15,340 -
入職后發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)病的應(yīng)該怎么辦
申請職業(yè)病鑒定。 遇勞動者被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(診斷組)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原
2022-02-02 15,340
-
01:20
職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,353 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進(jìn)行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17
