單方面解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同的解除包括：法定解除。是在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；約定解除。是在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；協(xié)商解除。經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
單位違法解除勞動(dòng)合同有這幾種情況： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除勞動(dòng)合同的等。
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勞動(dòng)合同工作內(nèi)容包括哪方面勞動(dòng)合同工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位、應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，具體還應(yīng)包括工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等其他與勞動(dòng)者工作內(nèi)容相關(guān)的情況。
2020.12.28 208 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些方面的內(nèi)容？勞動(dòng)合同應(yīng)該包括下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的期限； 2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、工作時(shí)間和休息休假； 4、勞動(dòng)者和用人單位的必要信息； 5、勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等。
2020.01.23 120 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些方面的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下重要的內(nèi)容：公司和員工的身份信息條款；勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間；休息休假條款；工資福利待遇條款；以及勞動(dòng)保護(hù)條款等。
2022.08.11 152
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合同解除勞動(dòng)合同包括哪些方面的內(nèi)容
解除勞動(dòng)合同的種類有： (一)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； (二)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。包括預(yù)告解除和即時(shí)解除； (三)用人單位單方解除勞動(dòng)合同。包括過失性辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括
依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
2022-03-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容包括什么方面
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-28 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同賠償包括哪些方面
如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2023-01-02 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17
