做了一天被辭退公司還能按月領(lǐng)取工資嗎
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首先你的辭職要符合勞動法的規(guī)定、工資肯定是會有、做一天又一天的勞動報酬 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。 二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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上一天班被辭退有工資，無論干多少天，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在單位工作幾天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因為是公司把你辭退的，本來是說要雇傭你，可能是需要試用你一個月吧，既然說是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
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不滿一個月被辭退能不能領(lǐng)工資工作不到一個月被辭退，有工資，工資以實際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.03.29 135 -
臨時工做了五天不做還能領(lǐng)工資嗎臨時工工資應(yīng)該按照雙方之間的協(xié)議支付。公司雇傭臨時工的工資可以發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付；分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬/管理費用-臨時工工資貸：現(xiàn)金/銀行存款只要與用人單位存在勞動關(guān)系，只要付出了勞動，就應(yīng)當支付其勞動報酬。
2020.01.17 297 -
試工一天被辭退還有工資嗎試工一天被辭退有工資，勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.08.22 181
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被公司辭退了，領(lǐng)取不到工資，還能要求公司賠償嗎
勞動者被公司辭退,但還未下發(fā)辭退通知書,公司喊員工天天到單位報到,員工是得全工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動
2022-04-08 15,340 -
被辭退了, 公司還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
1、被公司辭退且購買失業(yè)保險一年以上可以領(lǐng)取失業(yè)金，但如果是辭職是不能享受失業(yè)金。 2、領(lǐng)取前，【須在解除合同15日內(nèi)提交檔案】（檔案必備資料：①簽訂的勞動合同、②解除勞動合同、③失業(yè)保險個人繳費登記
2022-04-17 15,340 -
被辭退一年還能領(lǐng)取嗎
申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，需在失業(yè)或勞動爭議結(jié)案后六十天內(nèi)，填寫《失業(yè)待遇申報表》，并攜帶小一寸彩照兩張、失業(yè)證明、戶口簿（屬干部、固定工身份的職工還須帶個人檔案）復印件來待遇計發(fā)科辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇手續(xù)。
2022-10-30 15,340 -
被公司辭退還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
勞動者被用人單位辭退的，在進其他公司之前，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。 《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保
2022-04-22 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,839 2022.04.15 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
895 2022.07.25 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,535 2022.04.17
