女職工懷孕生育哺乳期間，用人單位可以降低其工資予以辭退其工資嗎
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根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳而降低其工資予以辭退與其解除勞動或者聘用合同。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立履行變更解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名辭退和辭職離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間休息休假社會保險福利培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬工傷醫(yī)療費經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。如與單位發(fā)生爭議可提供與工作單位存在勞動關系的證明材料向單位工商注冊所屬市或區(qū)縣勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名性別年齡職業(yè)工作單位和住所用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人的姓名職務；（二）仲裁請求和所根據的事實理由；（三）證據和證據來源證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的可以口頭申請由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄并告知對方當事人。
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任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
根據婦女權益保障法，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位不得因女職工懷孕生育哺乳等情形降低其工資根據我國法律規(guī)定，用人單位不得因生育哺乳，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
2020.10.09 795 -
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用人單位不得因女職工工資升高降低其工資予以辭退。
根據我國《女職工勞動特別保護法》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資而辭退，并與其解除勞動或聘用合同。女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，減少勞動量或者安排其他
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用人單位不得因女職工什么降低其工資予以辭退
根據我國《女職工勞動特別保護法》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或
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女職工懷孕期間不適應原崗位工作，可以降低其工資嗎？
女職工懷孕期間如果不適應原崗位工作，經與勞動者協商可以適當減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動（也就是說可以調崗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第61
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女職工懷孕期間不適應原崗位工作，可以降低其工資嗎
女職工懷孕期間如果不適應原崗位工作，經與勞動者協商可以適當減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動（也就是說可以調崗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第61
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
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