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是不是在試用期之前公司就不給交社保了

2023-03-26 15:52

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單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi),形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務,如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費用,應由用人單位自身承擔。如果試用期單位不給員工繳納社會保險,員工的維權(quán)途徑: 1、勞動者可依法維權(quán),要求用人單位補繳自己的社會保險費,雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費用,應由用人單位自身承擔,用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費,合法經(jīng)營,才能避免法律風險的產(chǎn)生,否則將承擔高額的違法成本

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廣東律參律師事務所

可以先與公司協(xié)商,未果可以請求勞動仲裁,未果,可以起訴。因為用人單位自用工之日起,未給試用期員工繳納社會保險,違反《勞動合同法》第三十八條,員工可以隨時提出解除勞動合同,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者不在試用期內(nèi)繳納社保一般是不可以的。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。而職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

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