社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。 1、社保基數(shù)是員工的上年度平均工資，是交納社保費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，交費(fèi)比例由政府部門規(guī)定。 2、社保中心規(guī)定了社?；鶖?shù)的上下限。社?；鶖?shù)不能大于上年度社會(huì)平均工資的3倍，這是對(duì)高收入人的限制。最低，不能低于上年度社會(huì)平均工資的60%，這是對(duì)低收入員工的保障。 3、社?；鶖?shù)每年調(diào)整一次，全年不變。社保基數(shù)每年由單位自查，申報(bào)，配合社?；鶖?shù)的調(diào)整工作。社?；鶖?shù)的申報(bào)，要實(shí)事求是，不能應(yīng)高調(diào)低，也不能應(yīng)低調(diào)高。社保中心有審核過(guò)程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報(bào)單位不是實(shí)事求是調(diào)整，社保中心會(huì)派出人員上門核實(shí)，單位要提供工資表等資料。不實(shí)申報(bào)，一拆就穿。單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)經(jīng)辦人員要承擔(dān)法律責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，所有的企業(yè)單位的在職工都要完全的按照自己本人的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納社保待遇，這樣可以增加員工的一個(gè)利益，相應(yīng)就會(huì)提高員工的社保繳費(fèi)基數(shù)。 在社保繳納的工資總額關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，需要對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者高于社平工資的60%或者300%。如果在兩者之間的話，按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)。