周末加班不給工資可以去勞動(dòng)局投訴嗎
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用人單位安排勞動(dòng)者周末加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的,勞動(dòng)者可以勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù):《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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有用。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資,雙休加班按2倍。
勞動(dòng)者在周末不加班的,用人單位不能倒扣工資。安排加班需要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,如果勞動(dòng)者不愿意加班的,可以拒絕,用人單位不能以此為由克扣其工資。
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周末加班可以申請加班工資嗎
周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工
2021.12.31 601 -
加班了沒有加班費(fèi)可以去勞動(dòng)局投訴嗎
可以。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息,提交材料后,5
2021.01.30 358 -
勞動(dòng)局周末上班嗎
勞動(dòng)局周六周日不上班,星期六和星期天屬公休日不受理投訴(法定節(jié)假日除外,國務(wù)院辦公廳假日辦會(huì)根據(jù)國家法定節(jié)假日發(fā)出調(diào)休調(diào)假通知)。
2020.01.15 495
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周末加班拒不支付工資可以找勞動(dòng)局投訴嗎
用人單位安排勞動(dòng)者周末加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的,勞動(dòng)者可以勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù):《勞動(dòng)法》 第五十
2022-04-16 15,340 -
本人可以去勞動(dòng)局投訴加班不給加班工資嗎?
提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;申請
2022-07-26 15,340 -
老板不給加班加薪工資可以去勞動(dòng)局投訴嗎
一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
加班費(fèi)不給, 去勞動(dòng)局投訴可以嗎
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi),至于勞動(dòng)者是不是需要請律師完全取決于勞動(dòng)者本人,如果勞動(dòng)者證據(jù)很充足,并且有一定法律基礎(chǔ)的,勞動(dòng)者是可以不請律師的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
2022-03-01 15,340
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01:12
周末裝修噪音找誰投訴周末裝修噪音找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在法定休息日、節(jié)假日全天,及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí),進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況,一般這種情況警告后不改正的話,會(huì)處罰20
4,655 2022.06.22 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的,《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式,一般有以下的三種方式,具體如下:1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴;2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁;3、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民
2,589 2022.05.11