未簽勞動合同沒繳納社保怎么辦
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拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。 不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報. 證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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勞動合同未繳納社保的，可以通過向勞動行政部門或者社保機構舉報投訴，要求用人單位補繳。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加社會保險。根據(jù)《社會保險法》第四條第二款規(guī)定，個人依法享有社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳納。第六十三條第一款規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險的，由社會保險征收機構責令其限期繳納或者是補足。
簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
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簽訂勞動合同未繳納社保簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
2020.10.09 364 -
勞動者未簽勞動合同，自己繳納社保怎么辦勞動關系可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；
2020.07.12 204 -
公司未簽勞動合同不繳納社保怎么辦?公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自未簽訂勞動合同起的第二個月支付雙倍的工資。而對于未繳納社會保險的，則可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門進行征繳。
2020.03.12 153
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沒有簽勞動合同未繳納社保怎么辦
首先你要知道公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期
2022-08-19 15,340 -
未簽勞動合同未繳納社保怎么辦
用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，因此給勞動者造成損失的，可以要求用人單位支付保險待遇和賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2022-03-13 15,340 -
沒簽勞動合同沒有繳納社保怎么辦
1.用人單位在同勞動者簽訂勞動合同后，應當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，可以去社保局進行申訴，通過社保局來讓公司補繳，但個人應繳部分也得補繳。 2.如果因為公司沒有繳納社
2022-05-03 15,340 -
簽了勞動合同沒繳納社保怎么辦
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實勞動關系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (
2022-07-21 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17
