請病假扣全勤獎么？勞動部怎么規(guī)定的？
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病假的規(guī)定，不符合勞動法規(guī)定的：n1、勞動者病假期間，是可以享受平時的福利待遇的，包括全勤獎，事假可以扣除全勤獎勵。n2、提前一個月申請只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當事人的，是可以的。nn勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定： nn第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： nn（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 nn（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
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請病假即用工當月非全勤，公司當然可以不給予全勤獎勵。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司則給予全勤獎。
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請病假扣全勤獎合理嗎請病假扣全勤獎是否合理，需要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，具體情況如下： 1、如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的。全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，全勤獎是公司的內(nèi)部規(guī)定，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制
2023.03.31 3,426 -
按照規(guī)定病假扣全勤獎嗎全勤獎的概念是,單位規(guī)定的應(yīng)出勤日,全部出勤,則額外給予應(yīng)發(fā)工資以外的獎勵,作為鼓勵,不論因任何原因(包括病假),如出勤率未達百分之一百,則不給予獎勵,而不叫扣除。
2020.08.13 438
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請病假扣全勤獎嗎？
全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定和福利制度，提高員工工作積極性和效率，促進公司管理而設(shè)立的獎懲制度。顧名思義，全勤獎就是用工當月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工，公
2021-12-01 15,340 -
請病假扣全勤獎嗎? 有什么規(guī)定
請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見請病假需扣全勤獎嗎59.職工患病或
2022-07-07 15,340 -
請病假扣全勤獎嗎?
請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎是很正常的事情。那么請病假扣全勤獎嗎？ 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職
2022-07-25 15,340 -
請病假扣全勤獎嗎
請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期
2022-03-10 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,288 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
