企業(yè)提出調崗員工不同意怎么辦？
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首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，應由雙方為此發(fā)生爭議的，由公司拿出證據(jù)證明調整崗位具有充分的理由。如果因為新的崗位對身體有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調整，員工應按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權根據(jù)相關規(guī)章制度與員工解除合同。需要提醒大家的是，公司應對員工進行二次培訓學習，員工仍無法履行自己職責，不能滿足崗位要求的情況，才可以考慮調崗問題。
員工調崗不同意的處理方法如下：公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工；客觀情況發(fā)生重大變化的，導致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內容進行合理必要的變更；不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時作為解除的理由；不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴重違紀，公司是可以解除合同并且無須支付經濟補償金。
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員工不同意調崗怎么辦員工不同意調崗：調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果勞動者不能勝任工作，用人單位有權調整崗位。
2020.08.31 714 -
調崗員工不同意怎么辦單位調崗員工不同意，用人單位可以解除勞動合同，并且依法支付經濟補償。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應當采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.28 544 -
企業(yè)調崗降薪員工不接受怎么辦？企業(yè)調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業(yè)提出來的調崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工。
2020.06.11 212
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企業(yè)調崗后員工不同意怎么辦
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)調整員工崗位，員工不同意怎么辦
企業(yè)的崗位調整是根據(jù)企業(yè)的實際需要進行的，所以如果員工不同意只有找領導進行協(xié)商，說明自己在目前的崗位上能夠為公司做出更好的貢獻，請求領導同意，如果公司確定要進行調整，那么屬于公司的行為，不涉及法律層面
2022-10-24 15,340 -
員工部門提出調崗，員工不同意怎么辦
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要
2022-04-25 15,340 -
公司提出調崗，員工不同意怎么辦？
調薪調崗，一直是用人單位和勞動者雙方博弈的焦點。強勢的用人單位不管愿不愿意，一紙通知，勞動者必須遵守，否則就解除勞動合同;而不甘示弱的勞動者則手拿《勞動合同法》合同變更必須雙方協(xié)商一致的尚方寶劍，決不
2022-04-27 15,340
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,033 2022.05.11 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,820 2022.07.25
