一、員工調(diào)崗不同意的處理方法如下： 1、公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。 勞動崗位的調(diào)整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。同時(shí)根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。在合同履行過程中，發(fā)生某些重大變化，確需對某些內(nèi)定作出調(diào)整的，比如整體的搬遷、部門的合并、國際金融危機(jī)。當(dāng)然變更后，仍然需要與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動者的意見，勞動者同意，雙方按照變更后的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動合同。 3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時(shí)作為解除的理由。根據(jù)勞動合同法第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，以過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動一人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。 4、不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、申請調(diào)崗的流程如下： 1、員工或部門向人力資源部提出職或崗位調(diào)整申請，填寫人事變動表； 2、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，原部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作評估表對其進(jìn)行評估，人力資源部提供以往績效考核結(jié)果； 3、部門負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn)，按公司人事核決權(quán)限審批，權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn)，面試通過用人部門在人事變動表上簽字。用人部門對其進(jìn)行面試； 4、人事、員工所在部門相關(guān)部門、員工共同協(xié)商，人力資源部發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)整通知； 5、面試未通過，由人力資源部協(xié)調(diào)該員工的工作撤消或其他員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作公司內(nèi)調(diào)動通告； 6、待崗兩星期內(nèi)，未能在公司內(nèi)部安排該員工工作，則按離職流程辦理。 三、調(diào)崗需要滿足的條件如下： 1、勞動合同中有明確的規(guī)定可以調(diào)崗； 2、勞動者與原始工作崗位的能力不符； 3、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要； 4、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降； 5、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好。 總而言之，因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可提出解除勞動合同。