勞動(dòng)合同期滿六個(gè)月勞動(dòng)合同是否可以終止？
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開(kāi)始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。法定的終止情形還包括勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。
勞動(dòng)合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未續(xù)簽但勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.06.09 162 -
勞動(dòng)合同期滿是否屬于終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。 我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2020.11.01 240 -
勞動(dòng)合同期滿是否自動(dòng)終止勞動(dòng)合同期滿時(shí)如果沒(méi)有法定的需要續(xù)延的情形，會(huì)自動(dòng)終止。但如果是公司提出不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被勞動(dòng)者拒絕的，需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，勞動(dòng)者每在公司工作滿一年，公司就需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
2022.08.11 235
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勞動(dòng)合同期滿是否一定可以終止勞動(dòng)合同?
不一定。因?yàn)橛蟹ǘǖ捻樠訒r(shí)間，即勞動(dòng)合同雖然到期但是出現(xiàn)了法定情形是不能終止的，只能等到法定情形結(jié)束才能終止。法律依據(jù)《》：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的
2022-10-07 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限六個(gè)月是否可以中止勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月, 試用期滿后，是否可以終止合同
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系
1、勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死
2022-11-15 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11
