怎樣的解雇怎么算賠償金
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一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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解雇的賠償金怎么算的？如果是用人單位違反《勞動合同法》解雇員工的，則按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2020.10.24 104 -
被解雇賠償金怎么算實踐中很多用人單位以勞動者的所謂最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)是不對的。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務(wù)。因此，該部分款項應(yīng)當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當一并予以考慮。
2020.04.07 427 -
解雇賠償金怎么計算用人單位辭退勞動者的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除勞動合
2020.12.14 976
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解雇賠償金怎么算的
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，談解雇賠償金算法如下：參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-04-06 15,340 -
解雇怎么算賠償金
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，談解雇賠償金算法如下：參見《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-04-14 15,340 -
解雇賠償金怎么算？
解雇賠償金計算大致如下：用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，
2022-04-03 15,340 -
解雇賠償金怎么算
解雇賠償金計算大致如下：用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，
2022-03-21 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:41
交通事故賠償?shù)乃劳鲑r償金怎樣計算受害人因交通事故死亡的，肇事者必須按照一定的標準給予死者以及家屬賠償。其中，死亡賠償金額的計算，可以根據(jù)所在地上一年度的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計算，也可以根據(jù)農(nóng)村居民的人均純收入標準計算。其中，城鎮(zhèn)戶口的居民比農(nóng)村戶口的居民所得的死亡賠償金
1,123 2022.04.17 -
01:01
解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
