勞務派遣員工平均工資賠償金以什么標準
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勞務派遣員工的經(jīng)濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞務派遣暫行條例 第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞務派遣員工工資標準是：勞務派遣員工享有與用工單位勞動者同工同酬的工資待遇，用工單位無同崗位其他勞動者的，派遣單位可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬向其支付工資。
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勞務派遣工工資標準派遣勞動者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應該因為勞動者屬于勞務派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動者，則應參照用工單位的相同或類似職位的勞動報酬確定勞務派遣勞動者的工資待遇。
2020.01.28 760 -
勞務派遣工傷賠償標準勞務派遣人員在工作中受傷的，應該找勞務派遣公司賠償，勞務派遣公司與勞務派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動
2021.05.06 793
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勞務派遣員工工資標準
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。派
2022-08-18 15,340 -
勞務派遣員工資標準
勞務派遣工人也是一種就業(yè)方式，簽訂勞務派遣合同，合同可以約定工資待遇。《勞動合同法》規(guī)定：1。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受勞務派遣形式的單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣員工工資有什么標準
勞務派遣員工工資標準應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
2022-11-09 15,340 -
勞務派遣員工工傷賠償標準
由派遣公司和用工單位共同承擔工傷賠償責任的。屬于工傷，建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復期間工資照發(fā)，住院按70元一天支
2022-04-02 15,340
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,055 2022.05.11 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
01:18
勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17
