未及時續(xù)簽勞動合同的賠償
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未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
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未及時續(xù)簽勞動合同是否需要賠償未續(xù)簽勞動合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對從未簽訂勞動合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。
2020.04.24 226 -
未及時簽訂勞動合同的賠償問題用人單位未及時簽訂勞動合同，如果自用工之日起不超過一個月的，不需要給勞動者補償或者賠償；如果超過一個月，需要每月支付給勞動者雙倍工資作為賠償，但是最多支付不超過十一個月。
2020.02.18 130 -
未及時簽訂勞動合同的賠償問題？勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
2020.07.19 214
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未及時簽訂勞動合同的賠償
未及時簽訂勞動合同是否有經(jīng)濟補償視情況而定。 1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2.如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-07-13 15,340 -
勞動合同到期未及時續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期未及時續(xù)簽的，勞動者繼續(xù)在單位的工作時間超過一個月的，公司就需要支付雙倍工資。 如果勞動合同到期后沒有續(xù)簽，勞動者不繼續(xù)在單位工作的，則只要不是在單位維持原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)
2022-11-04 15,340 -
未及時續(xù)簽勞動合同是否需要賠償
如果用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，不超過一個月的，一般不需要賠償，雙方只要及時續(xù)簽即可；如果超過一個月仍然不簽合同的，則勞動者可要求單位向其每月支付雙倍工資，但最多不超過十一個月。
2023-09-02 15,340 -
未及時續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償？
如果用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，不超過一個月的，一般不需要賠償，雙方只要及時續(xù)簽即可；如果超過一個月仍然不簽合同的，則勞動者可要求單位向其每月支付雙倍工資，但最多不超過十一個月。
2023-11-06 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
