勞務(wù)派遣員工工傷該誰負責？
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1、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。2、但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔。因此，對于勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔的情況，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔相應(yīng)的義務(wù)。
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勞務(wù)派遣工傷責任主體是勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關(guān)系，派遣單位與實際用人單位之間的派遣勞動合同關(guān)系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害。派遣公司應(yīng)根據(jù)簽訂的合同承擔應(yīng)盡的義務(wù)。
勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。
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勞務(wù)派遣員工工傷受傷誰負責勞務(wù)派遣工傷由勞務(wù)派遣單位負責。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者形成的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動關(guān)系中的用人單位。所以，發(fā)生工傷事故的，在工傷認定中，應(yīng)當由勞務(wù)派遣單位《工傷保險條例》的規(guī)定承擔用人單位的工傷保險責任。 如果用工單位沒有履行法
2020.06.01 195 -
勞務(wù)派遣工傷該由誰負責？勞務(wù)派遣工工傷由派遣單位負責，具體來說勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，用人單位也應(yīng)當為職工參加工傷保險，并且繳納工傷保險費，如果勞動者在勞務(wù)派遣期間，不幸發(fā)生了工傷，那么勞務(wù)派遣人員工傷保險由派遣單位來負責承擔，主
2020.06.13 147 -
勞務(wù)派遣工工傷誰負責勞務(wù)派遣工工傷由勞動派遣單位負責。對派遣員工而言，他的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。
2020.09.22 189
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勞務(wù)派遣員工工傷由誰負責
由勞務(wù)派遣公司承擔賠償責任。但您一定要監(jiān)督勞務(wù)派遣公司給職工繳納社保。否則，一旦涉訴，您公司需要承擔連帶責任。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人
2022-03-20 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷工資誰負責
勞動合同上面要是沒有約定用工單位有承擔責任的話，那就由派遣方。 勞務(wù)派遣公司一般會防著用人單位，肯定是要給你們簽訂一個由用人單位承擔責任的合同，本身工傷是要由用人單位來賠償?shù)?，而你們找了勞?wù)派遣公司就
2022-08-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷該由誰負責
勞動派遣工的工傷應(yīng)當由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金來負責；派遣單位未繳納工傷保險費的，由派遣單位支付全部工傷保險待遇。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2022-11-12 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷由誰來負責？
1、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。2、但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在
2022-05-10 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
