勞務(wù)派遣員工工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)

2020-05-07 152

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)工傷賠償嗎
（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（2）職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定

2024-05-20 47
勞務(wù)派遣是否由用工單位負(fù)責(zé)
勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)

2020-04-08 164
勞務(wù)派遣工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)，能不能辦理正式工傷
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由派遣單位和被派遣單位共同承擔(dān)

2024-07-15 35

專業(yè)問答更多>>

工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的
勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)

2023-01-02 15,340
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，派遣員工受傷要注意哪些問題
勞務(wù)派遣，由派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任是用人單位。勞務(wù)派遣中，派遣單位是用人單位，由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，職

2022-03-04 15,340
勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)員工責(zé)任嗎
1、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、在勞動(dòng)合同法的規(guī)定中，勞務(wù)派遣單位與用工單位在法律責(zé)任上是一樣的，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位也是用人單

2022-07-19 15,340
勞務(wù)派遣工是由國(guó)稅負(fù)責(zé)還是公務(wù)局負(fù)責(zé)
1、勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣公司，即勞務(wù)派遣工根本不是國(guó)稅局的職工，是勞務(wù)派遣公司的職工，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣工與國(guó)稅局之間不存在用工關(guān)系。2、國(guó)稅局的在編人員屬于

2022-04-26 15,340

法律短視頻更多>>

00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

3,052 15,340
01:19
哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

1,653 15,340
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜
派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的

1,631 15,340