和員工解除勞動(dòng)合同不賠償勞動(dòng)合同問(wèn)題
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱(chēng)2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱(chēng)N+1; 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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如果用人單位與勞動(dòng)者解除合同是協(xié)商一致的結(jié)果,并且不存在違法解除情形的,一般是不需要賠償勞動(dòng)者。相反,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)計(jì)算。
員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同,如果與單位有服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款時(shí),需支付違約金。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者的工作年限為準(zhǔn)。工作每滿(mǎn)一年用人單位就要支付一個(gè)月工資,最長(zhǎng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最長(zhǎng)需要支付十二年的工資。若工作滿(mǎn)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年的,支
2020.03.09 145 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
單位與員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.18 448 -
和員工解除勞動(dòng)合同賠償
用人單位解除勞動(dòng)合同的,員工工作每滿(mǎn)一年的,就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按一個(gè)月支付,不足6個(gè)月,支付半個(gè)月工資。如果違法解除的,按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
2021.01.19 245
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勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同和賠償問(wèn)題
如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同,有以上情形時(shí),不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償;沒(méi)有以上情形時(shí);可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按一年算、不滿(mǎn)半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資);解除合同沒(méi)有提
2022-04-25 15,340 -
工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償: 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的,否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的; 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條; 第四十二條勞動(dòng)者
2022-05-07 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該向職工支付賠償金。
2022-10-13 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償問(wèn)題
勞動(dòng)合同解除后的賠償問(wèn)題:如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的話(huà),用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿(mǎn)
2022-05-16 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動(dòng)合同的,需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25