勞動合同未到期如果辭職員工要求賠償損失
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1、首先，由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失，因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話，但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定，應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定，要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的，既然不存在技術培訓，當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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合同到期被辭退員工按照自己在單位的工作年限要求單位賠償，工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞動者有權在勞動合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動合同，主要是因為勞動者相對于用人單位處于弱勢地位，所以法律直接規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權利。
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勞動合同未到期員工可以辭職嗎勞動合同未到期員工是可以辭職的，可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
2020.11.04 227
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如果勞動合同未到期員工提出辭職需要賠償嗎
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、一般情況下，勞動者提前三十天通知公司解決勞動合同的，公司不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者也不需要支付違約金。2、勞動者向公司支付違約金的情形有且只有兩種：《勞動合同法》
2022-04-22 15,340 -
勞動合同未到期，員工辭職要賠償嗎
勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人
2022-05-08 15,340 -
員工勞動合同未到期辭職需要賠償嗎
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職需要賠償嗎
《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權。除此之外，法律沒有規(guī)定勞動者對辭
2022-02-06 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,180 2022.06.06 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
