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勞動合同未到期如果辭職員工要求賠償損失

2022-06-27 09:48

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1、首先,由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看,單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失,因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是:勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話,但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼,我對本條的理解是屬于培訓費賠償?shù)募s定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定,應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定,要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓,且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的,既然不存在技術培訓,當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。

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