關(guān)于工傷爭(zhēng)議解決辦法
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第一步，工傷認(rèn)定程序 1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。 2.勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。 如果勞動(dòng)部門受理了申請(qǐng)并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。 第二步，工傷受理的行政訴訟程序 1.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動(dòng)部門受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。 2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個(gè)月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個(gè)月。 二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請(qǐng)求(即判決由勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定也可能判決駁回職工的訴訟請(qǐng)求，此時(shí)勞動(dòng)者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。 第三步，工傷認(rèn)定程序 第四步，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序 第五步，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 第六步，工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序 第七步，工傷認(rèn)定行政訴訟程序 第八步，勞動(dòng)能力鑒定 第九步，工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序 第十步，工傷賠償訴訟程序
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1、協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。 2、調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會(huì))或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。 3、仲裁解決。糾紛當(dāng)事人根據(jù)糾紛前或者后達(dá)成的仲裁協(xié)議或合同中仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理，作出裁決，并通過當(dāng)事人對(duì)裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行而使糾紛得以解決。 4、訴訟解決。通過打官司解決，它指糾紛當(dāng)事人一方依法向人民法院起訴，由法院依法審理，作出判決或裁定，通過當(dāng)事人對(duì)生效裁判的自覺履行或人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行而解決糾紛。
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過以下方法解決：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.03.03 131 -
對(duì)于認(rèn)定工傷有爭(zhēng)議怎么解決勞動(dòng)者和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問題發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人對(duì)其認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2020.02.14 149 -
關(guān)于合同爭(zhēng)議的解決順序(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇
2021.03.09 1,469
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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)
2022-04-04 15,340 -
關(guān)于合同爭(zhēng)議應(yīng)該怎么解決
1、當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。 2、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
2022-05-13 15,340 -
工傷爭(zhēng)議如何調(diào)解解決
在工傷待遇爭(zhēng)議案件的審理過程中，人民法院可以在尊重當(dāng)事人自愿的原則基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。人民法院進(jìn)行調(diào)解，既可以由會(huì)議庭主持，也可以由合議庭中的一個(gè)審判員主持;調(diào)解可以在法庭上進(jìn)行，也可以在當(dāng)事人所在地進(jìn)行
2022-04-06 15,340 -
消費(fèi)爭(zhēng)議的解決辦法？消費(fèi)爭(zhēng)議消費(fèi)爭(zhēng)議的解決方法？以及應(yīng)如何解決
消費(fèi)爭(zhēng)議，是指消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間因消費(fèi)者權(quán)益而發(fā)生的爭(zhēng)議。消費(fèi)者爭(zhēng)議是有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益的爭(zhēng)議。將在本文中為您介紹消費(fèi)爭(zhēng)議的解決辦法。消費(fèi)爭(zhēng)議消費(fèi)爭(zhēng)議的解決方法《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第34條規(guī)定：消費(fèi)者和經(jīng)
2022-03-05 15,340
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股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭(zhēng)議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭(zhēng)議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭(zhēng)議方式。因此，如果存在爭(zhēng)議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,343 2022.05.11 -
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解決合同爭(zhēng)議的方式是什么我國(guó)合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭(zhēng)議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭(zhēng)議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭(zhēng)議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17
