工傷待遇爭(zhēng)議解決
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第一步，工傷認(rèn)定程序 1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。 2.勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)部門(mén)可以根據(jù)情況依法決定是否受理。 如果勞動(dòng)部門(mén)受理了申請(qǐng)并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。 第二步，工傷受理的行政訴訟程序 1.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)部門(mén)不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動(dòng)部門(mén)受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。 2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個(gè)月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個(gè)月。 二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請(qǐng)求(即判決由勞動(dòng)部門(mén)受理工傷認(rèn)定也可能判決駁回職工的訴訟請(qǐng)求，此時(shí)勞動(dòng)者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。 第三步，工傷認(rèn)定程序 第四步，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序 第五步，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 第六步，工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序 第七步，工傷認(rèn)定行政訴訟程序 第八步，勞動(dòng)能力鑒定 第九步，工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序 第十步，工傷賠償訴訟程序
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，協(xié)商不成可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位沒(méi)有在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定通過(guò)后等傷情穩(wěn)定再申請(qǐng)傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來(lái)后如用人單位不理賠，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不服的可向法院起訴。
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工傷待遇是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我國(guó)法律明確規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.02.16 377 -
工傷待遇是否勞動(dòng)爭(zhēng)議因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.09.09 166 -
工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.02.04 171
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工傷待遇爭(zhēng)議怎么解決
向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞
2022-02-09 15,340 -
工傷待遇與工傷待遇爭(zhēng)議的解決方法，工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理？
【工傷待遇】遭遇工傷待遇爭(zhēng)議的解決方法工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。在我國(guó)境因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。仲裁庭對(duì)
2022-03-14 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議怎么解決
申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行
2022-03-14 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議如何解決？
人身?yè)p害賠償司法解釋12條：無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)拿袷略V訟，
2022-03-30 15,340
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01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,826 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11
