辦理兼職應(yīng)該簽什么合同
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兼職人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同比較合適，而不是勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別在于前者為合同關(guān)系，后者為勞動(dòng)關(guān)系，其所適用的法律都不相同。勞務(wù)關(guān)系中，公司只要足額支付勞務(wù)報(bào)酬即可，不需要給予勞務(wù)人其他法律規(guī)定的勞動(dòng)者待遇；而勞動(dòng)關(guān)系中，公司除了要足額支付工資以外，還要給勞動(dòng)人員買社保等法律規(guī)定必須要給予的待遇。
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兼職應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿。但如果能簽訂書(shū)面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
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兼職簽什么合同好做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性；當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一
2020.02.24 296 -
兼職應(yīng)該簽勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同兼職用人單位和勞動(dòng)者合同不是必須一定要簽訂的,不簽訂不是違法行為,所有用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者賠付補(bǔ)償金,但是如果是正式員工,那么用人單位就有必要跟勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同,不簽訂是屬于犯法行為,用人單位需要支付賠償金給勞動(dòng)者。
2020.06.12 321 -
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兼職應(yīng)該簽什么勞動(dòng)合同
我建議簽合同，即使沒(méi)有正式的合同書(shū)，也該把協(xié)商的內(nèi)容寫到紙上來(lái)擬一份合同，因?yàn)榇蟛糠旨媛毠ぷ鞯臅r(shí)間不是很固定，也可能做幾天就走，也可能每天都做，但每天就做幾個(gè)小時(shí)，或者周末做，萬(wàn)一哪天有事，用人單位不
2022-08-06 15,340 -
兼職簽合同該怎么辦
1、兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 2、做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約
2022-11-02 15,340 -
簽兼職勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么？
為穩(wěn)妥起見(jiàn)，建議求職者在正式簽定時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事
2022-08-25 15,340 -
兼職不肯簽合同的話應(yīng)該怎么處理
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬 (一)如果是在校學(xué)生做兼職的 由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主
2022-07-01 15,340
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簽合同應(yīng)該注意什么簽訂合同的時(shí)候一定要注意以下幾個(gè)方面： 1、要明確合同的形式，合同的形式包括了書(shū)面形式，口頭形式，還有其他的一些方式。雙方最好是采取書(shū)面形式簽訂合同； 2、準(zhǔn)確的斟酌合同用詞、用語(yǔ)，一定要做到內(nèi)容具體明確，用語(yǔ)規(guī)范，用詞嚴(yán)謹(jǐn)，排除歧義； 3
613 2023.01.04 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:17
寫合同應(yīng)該注意什么寫合同應(yīng)該注意什么 在訂立合同過(guò)程中，當(dāng)事人最需要注意的就是合同的具體內(nèi)容。因?yàn)楹贤木唧w內(nèi)容涉及到責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，只要合同是雙方自愿訂立的，成立之后的合同就會(huì)生效。雙方當(dāng)事人都需要受到合同的約束。拒絕履行合同約定的義務(wù)的當(dāng)事人，需要承擔(dān)相應(yīng)
2,513 2022.04.17
