試用期可以辭退病假員工嗎
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公司可不可以辭退因病不能上班的員工，一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時(shí),時(shí)間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動(dòng)合同處理,應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需按提前1個(gè)月通知對方等規(guī)定辦理。二、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定,因解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭議由用人單位負(fù)責(zé)舉證,即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,用人單位在管理中應(yīng)注意細(xì)節(jié),應(yīng)將患病職工的治療進(jìn)程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病假證明等書面材料,用人單位要妥善保存。
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患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不能辭退。
公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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試用期員工生病可以辭退嗎試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者在患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果過了規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原來工作，經(jīng)過單位調(diào)崗仍不能勝任工作的可以辭退勞動(dòng)者。
2020.03.02 258 -
您好，試用期內(nèi)的病假員工可以辭退嗎在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同
2020.12.25 534 -
試用期間可以辭退試用期內(nèi)患病員工嗎試用期內(nèi)患病的員工如果還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，除該員工有重大過錯(cuò)，用人單位不能辭退該員工。單位違法辭退勞動(dòng)者的，則應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給員工賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
2020.12.08 192
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試用期能沒病假可以辭退嗎試用期病假可以辭退嗎
勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，除了以下情況外，
2021-10-16 15,340 -
試用期辭退員工。我可以請病假嗎？
勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，除了以下情況外，
2021-10-16 15,340 -
試用期病假可以辭退嗎
試用期用人單位不能因勞動(dòng)者請病假而辭退勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，可以辭退勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十
2022-07-13 15,340 -
試用期病假可以辭退嗎？
試用期用人單位不能因勞動(dòng)者請病假而辭退勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者有勞動(dòng)法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，可以辭退勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十
2022-07-23 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
