工傷解除勞動關(guān)系是否要支付賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
勞動關(guān)系解除后怎么支付賠償金勞動關(guān)系解除后，如果具有法定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者完成工作交接時向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作一年就支付一個月的工資。
2020.11.07 137 -
解除勞務(wù)關(guān)系需要支付賠償金嗎解除勞務(wù)關(guān)系一般不需要支付賠償金，除非合同中依法有相關(guān)約定的。而用人單位違法解除勞動合同時，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者在單位每工作滿一年，單位需要支付二個月的工資。
2022.08.09 213 -
公司解除勞動關(guān)系還需要支付賠償金嗎解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2020.01.15 112
-
工傷解除勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動合同法》第46條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中38條規(guī)定了勞動者有權(quán)解除勞動合同的6種情形； 簡單概括為:用人單位不按合同提供勞
2022-06-20 15,340 -
解除勞務(wù)關(guān)系是否需要支付賠償金
1、解除勞務(wù)關(guān)系一般不需要支付賠償金，除非合同中依法有相關(guān)約定的。 2、而用人單位違法解除勞動合同時，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者在單位每工作滿一年，單位需要支付二個月的工資。
2022-06-25 15,340 -
特殊勞動關(guān)系解除的賠償金是否需要支付
1、特殊勞動關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要支付的。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條第二款對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞
2022-11-10 15,340 -
在工傷期間解除勞動關(guān)系要不要支付賠償金
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-24 15,340
-
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,295 2022.05.13 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
909 2023.01.04
