工傷解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)者在工傷期間，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢阅玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無過失性辭退；用人單位破產(chǎn)重整；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他情形。
特殊勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要支付的。
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解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要具體分析，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除則沒有，如果是用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.01 175 -
解除勞動(dòng)關(guān)系無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動(dòng)合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校簞趧?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用
2020.10.21 465 -
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形一樣的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.03.07 283
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工傷解除勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中38條規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的6種情形； 簡(jiǎn)單概括為:用人單位不按合同提供勞
2022-06-20 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者在工傷期間，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八
2022-04-22 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）由用人單位提出的協(xié)商一致解除; （2）非過失性辭退; （3）經(jīng)濟(jì)性裁員; （4）勞動(dòng)合同終止未續(xù)簽(用人單位維持或者提高勞
2022-06-27 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
除勞動(dòng)合同法三十九條情況外，用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-03-22 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
