當(dāng)在實(shí)際工作之日起三十天之內(nèi)辭退時(shí)，公司要按照實(shí)際工作的天數(shù)支付勞動工資；檔次是在實(shí)際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實(shí)際勞動天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時(shí)，公司要向員工支付十一個月的雙倍工資后，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、在實(shí)踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支持11個月，那么多于11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴。3、關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資申請勞動仲裁的時(shí)效問題，在司法實(shí)踐有三種做法：一種認(rèn)為把雙倍工資視為勞動報(bào)酬，勞動關(guān)系存在期間，無時(shí)效;一種視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持;一種視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，但是入職到簽訂勞動合同期間，視為1個整體，從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內(nèi)申請的話，都支持，超過1年不支持。