這是我公司拖欠三個月的社保
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公司拖欠三個月社保解決辦法如下：與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，向公司注冊地勞動行政部門投訴公司，要求公司繳納社保。向公司所在地或?qū)嶋H工作場所勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。
公司拖欠三個月工資，勞動者可以直接離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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如果公司拖欠工資三個月遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動法,
2020.12.11 244 -
社保這個月交的是上個月的嗎社保繳費是每個月15號前繳納當(dāng)月的費用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應(yīng)該是當(dāng)月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發(fā)的8月份工資里扣。 社保部門是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以
2020.03.18 1,898 -
公司給我三個月社保沒交怎么辦可以要求公司補交。社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監(jiān)察部門申訴，以保障自
2020.02.01 1,385
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公司拖欠三個月社保
這是不合理的，如果公司一直拖欠不給，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。請問你和公司有沒有簽訂勞動合同呢？有沒有給你繳納過社保呢？你可以讓我了解更多的細節(jié)，我們再考慮其他更周全的解決辦法。如果你不方便在這里透露
2022-05-04 15,340 -
公司拖欠三個月社保怎么辦
1、當(dāng)事人可以通過法律途徑要求在用人單位參保，或者解除勞動合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，但不存在墊付社保費用的說法；2、根據(jù)我國《社會保險法》第58條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在與當(dāng)事人建立勞動關(guān)系后的30日內(nèi)為
2022-03-22 15,340 -
拖欠社保的三個月期間
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及未足額繳納的社保。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、
2022-05-05 15,340 -
我公司三個月沒交社保
你可以主動提出解除勞動關(guān)系，若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。 協(xié)商不成，申請仲裁，如
2022-03-30 15,340
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01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
819 2022.06.22 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,611 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,080 2022.05.11
