勞動合同是否需要到勞動局辦理蓋章生效手續(xù)
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勞動合同只需勞動者與用人單位雙方簽字或者蓋章即可生效，不用勞動局蓋章也生效。下面，關(guān)于勞動合同成立生效的要件。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定 勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用、明確無誤地表達(dá)其真實意思。 勞動合同生效應(yīng)符合下列條件： 第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動合同當(dāng)事人另一方即勞動者，必須年滿16周歲，且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的規(guī)定。如果當(dāng)事人不具備法定的主體資格，那么勞動合同不能生效。 第二，意思表示真實。勞動合同法明確規(guī)定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是“誠實信用”，這就要求當(dāng)事人雙方都必須真實地表達(dá)自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法使對方不能真實表達(dá)自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動合同不能生效且要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 第三，不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合同的內(nèi)容，當(dāng)事人雙方都明確無誤地認(rèn)可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效。 第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬于不能生效的。
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勞動合同不需要去勞動局登記，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，在文本上簽字或者蓋章后生效。生效后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
如果勞動合同沒蓋公章，但是有用人單位的法定代表人的簽字的，也可以生效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同沒蓋章是否生效勞動合同沒有蓋章是否生效，要看合同中有無明確規(guī)定加蓋公章后生效。 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。 以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分
2022.06.17 186 -
勞動雇傭合同需要勞動局蓋章嗎勞動合同雇傭合同不需要勞動局蓋章。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。所以只需要勞動者與用人單位兩邊簽字或者蓋章就可以生效。
2020.11.14 254 -
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勞動合同需要勞動局蓋章嗎？
1有效的勞動合同只需要用工單位和勞動者本人簽字蓋章即可生效，不需要勞動局蓋章。 2現(xiàn)在簽訂用的勞動合同文本是依據(jù)勞動法，經(jīng)勞動局審核批準(zhǔn)的規(guī)范的勞動合同書。如果簽訂的勞動合同一式三份，其中就有一份是報
2022-10-15 15,340 -
沒有勞動局蓋章勞動合同是否有效
如果用人單位與勞動者依法協(xié)商一致并且均簽字蓋章的，即使沒有勞動局的蓋章，勞動合同也有效。勞動合同可以報送給勞動局，但是否生效則要看雙方當(dāng)事人是否協(xié)商一致，且共同簽字蓋章。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同要到勞動局來蓋章嗎
1.2007年10月之前，勞動合同需要鑒證，會有勞動局蓋章;之后勞動合同鑒證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本
2022-11-03 15,340 -
在勞動合同需要勞動局蓋章嗎？
1有效的勞動合同只需要用工單位和勞動者本人簽字蓋章即可生效，不需要勞動局蓋章。 2現(xiàn)在簽訂用的勞動合同文本是依據(jù)勞動法，經(jīng)勞動局審核批準(zhǔn)的規(guī)范的勞動合同書。如果簽訂的勞動合同一式三份，其中就有一份是報
2023-05-22 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
