沒有簽勞動合同沒買社保勞動者能要求賠償嗎
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沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動者還沒與單位簽勞動合同前就主動離職，如果單位用工超過了一個月，勞動者可以要求用人單位支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；勞動者因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償；但勞動者違法主動離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一，用人單位不給勞動合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動合同后不把勞動合同給勞動者其目的主要在于日后發(fā)生勞動糾紛時可以占得先機。因為勞動合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權(quán)利的證據(jù)，勞動者由于手中沒有勞動合同，一旦發(fā)生糾紛就難以舉證維權(quán)。可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動監(jiān)察部門舉報。
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沒有簽勞動合同能要求賠償嗎有的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞工建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞工簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 237 -
沒買社保沒簽勞動合同怎么賠償沒買社保沒簽勞動合同的賠償包括： 1、沒買社保沒簽勞動合同的，從用工日起1個月以上1年內(nèi)，沒有簽勞動合同的，勞動者可讓單位賠2倍工資； 2、沒交社保的，可讓單位補交工作期間的所有社保。單位以此為由解除勞動合同的，勞動者還可以讓單位根據(jù)工作年
2022.08.01 5,210 -
沒買社保沒簽勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。此外，自用工之日起滿一年后，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年
2020.09.13 242
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勞動者要求用人單位購買社保而勞動者沒有簽訂勞動合同能否要求賠償
按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關(guān)系建立的第二個月開始，勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險法，用人單位有法定義務(wù)為勞動者買社保，該義務(wù)不能通過約定來
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同沒買社?？梢砸筚r償嗎
1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補償金; 2、可以申請11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資; 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。 為了保證當(dāng)事人的權(quán)益，當(dāng)事人必須要有能證
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同, 沒有買社保怎么要求賠償
單位沒有和你簽訂書面勞動合同，也沒有依法為你交納社保，你可以單方解除勞動合同，并要求單位支付拖欠的工資、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資（即另行支付3個月的工資，因為按勞動合同法規(guī)定，公司應(yīng)該在建立勞動關(guān)
2022-01-19 15,340 -
公司沒有買社保，又沒有簽勞動合同能要求賠償么
1、按勞動合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。最長應(yīng)支付11個
2022-04-20 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
