勞動法中的加班工資計算基數(shù)到底是多少
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1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
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勞動者加班加點工資以勞動者正常工作時間工資的工資報酬為計算基數(shù)。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
加班工資計算基數(shù)勞動合同有約定的按約定；沒有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
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加班工資的計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)： (1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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加班工資計算基數(shù)實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當按照以下方式確定： （一）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； （三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的
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求加班工資的計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)的規(guī)定有：一般以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。用人單位安排勞動者加班延長工作時間的應(yīng)當按照國家標準支付加班費，同時應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
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勞動法加班工資的計算基數(shù)？
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
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加班工資的計算基數(shù)是多少?
加班工資的計算基數(shù)： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工
2022-04-25 15,340 -
加班工資的計算基數(shù)是多少
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2022-07-16 15,340 -
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加班工資的計算基數(shù)： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工
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醫(yī)保基數(shù)是多少醫(yī)保的繳費基數(shù)通常與當?shù)氐钠骄べY有關(guān)。因此各地的繳費標準都不相同，例如武漢，2021年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的個人繳費標準為二百八，籌資標準為八百八，職工繳費基數(shù)，最低三千七百三十九點八，最高一萬八千六百九十九。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知。職工應(yīng)當參加職
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