無(wú)故辭退能解除合同嗎？
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無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
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員工無(wú)故連續(xù)離崗三日的，一般單位就可以解除合同。具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；其他。
解除勞動(dòng)合同不一定是辭退：如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則被稱之為辭退；如果是勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，則不可以被稱之為辭退。
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被辭退要簽解除合同嗎?要的。員工被辭退，是單位單方面解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，員工在離職時(shí)需要和單位簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》或者前辭退書。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2021.07.04 441 -
被辭退要簽解除合同嗎要的。員工被辭退，是單位單方面解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，員工在離職時(shí)需要和單位簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》或者前辭退書。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.20 201 -
合同無(wú)效能解除嗎無(wú)效合同自始不發(fā)生法律效力，不存在解除的說(shuō)法，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院確認(rèn)其無(wú)效。 合同被確認(rèn)無(wú)效后，一方當(dāng)事人對(duì)于因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還。如果財(cái)產(chǎn)不能返還或沒(méi)有必要返還的，應(yīng)折價(jià)補(bǔ)償。 如果是一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)效的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)賠償對(duì)方
2022.03.11 148
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外企被無(wú)故辭退合同如何解除
一、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付。賠償金為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月
2022-09-23 15,340 -
企業(yè)無(wú)故被辭退，公司可以無(wú)故解除勞動(dòng)合同嗎
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)者無(wú)故被辭退可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位不能夠無(wú)故解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的方法包括：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本
2022-11-28 15,340 -
無(wú)故辭退公司的勞動(dòng)合同解除問(wèn)題？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁
2022-08-22 15,340
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01:05
合同無(wú)效能解除嗎合同無(wú)效，也就是合同自始至終都不能發(fā)生任何的法律效力。當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)合同無(wú)效。也就是說(shuō)，合同無(wú)效的當(dāng)事人不需要解除合同，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟，要求確認(rèn)合同沒(méi)有效力。合同被確認(rèn)無(wú)效后，會(huì)產(chǎn)生一定的法律效果：善意的合同
963 2022.04.17 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用
2,335 2022.05.11 -
01:14
合同無(wú)法履行可以解除嗎當(dāng)合同在法律上或事實(shí)上已經(jīng)無(wú)法履行，或者繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。因?yàn)樯鲜鲈蚪獬贤模绻嬖谶`約方，則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢(shì)變更造成的，則合同雙方應(yīng)互不追究責(zé)
1,460 2022.04.17
