公司轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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是否要進(jìn)行賠償分兩種情況，當(dāng)公司轉(zhuǎn)讓是因?yàn)橥顿Y人變更，但用人單位的公司仍然存在時(shí)，老員工的利益沒有因?yàn)樽兏軗p。根據(jù)規(guī)定，沒有影響到勞動(dòng)合同，公司是不用賠償給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。當(dāng)公司轉(zhuǎn)讓老員工因?yàn)樽兏晦o退，是可以得到補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司轉(zhuǎn)讓員工的賠償怎么算的公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞
2020.09.04 214 -
公司轉(zhuǎn)讓員工如何賠償公司轉(zhuǎn)讓不影響勞動(dòng)合同的履行，不需要賠償。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是用人單位非過失性辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.01 344 -
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工應(yīng)該怎么賠償股權(quán)轉(zhuǎn)讓如果沒有導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償；如果導(dǎo)致需要解雇員工的，則按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。
2020.12.28 216
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公司轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償?
公司轉(zhuǎn)讓一般是指公司股權(quán)的100％整體轉(zhuǎn)讓，即股東變更，也可能涉及更名。但作為用人單位，公司依然存在，不影響勞動(dòng)合同的履行，老員工的利益不會(huì)因?yàn)檗D(zhuǎn)讓而受損。公司在法律上被稱為法人，公司的股東就像公司的
2021-11-30 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償
屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-01-26 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓員工傷怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條面終止勞動(dòng)合同，支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工人在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向工人支
2021-12-22 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓員工怎么規(guī)避賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被解雇，可以得到補(bǔ)償。變更合同主體，計(jì)算單方面終止勞動(dòng)合同，公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資者變更，公司作為用人單位仍存
2021-12-22 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個(gè)月工資計(jì)算，低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问剑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17
