產(chǎn)假158天單位只給休15天
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勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。 根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
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合法的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 所以，正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的，除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時間。 產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，正常情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，如有特殊情況的可以延長，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，如有特殊情形的，可以向用人單位申請延長產(chǎn)假。
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產(chǎn)假158天單位是否只給休98天具體休多少天產(chǎn)假，需要結合當?shù)卣吆彤a(chǎn)婦個人的情況，98天產(chǎn)假屬于最基本的，如有延長天數(shù)的事由，單位應要予以批準延長。
2020.11.24 1,163 -
單位拒絕休158天產(chǎn)假向勞動監(jiān)察和衛(wèi)生計生委投訴。產(chǎn)假是98天，（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規(guī)規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期改正，并處1000元以上5000元以下罰
2020.06.18 2,172 -
為什么單位給產(chǎn)假158天根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。但是各地相關產(chǎn)假政策各有不同。如果當?shù)乜梢孕?58天產(chǎn)假，可以提起勞動仲裁或是到勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.11.13 391
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單位拒絕休158天產(chǎn)假
向勞動監(jiān)察和衛(wèi)生計生委投訴。產(chǎn)假是98天，（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規(guī)規(guī)定安排女職工產(chǎn)假的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期
2021-12-29 15,340 -
陪產(chǎn)假30天單位只給15天合理嗎
不合理，國家對于陪產(chǎn)假的相關規(guī)定第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，
2022-03-15 15,340 -
婚假13天、產(chǎn)假158天、陪護假15天
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2021-01-19 15,340 -
婚假13天 女方產(chǎn)假158天 男方護理假15天
《條例修正案》中規(guī)定：“國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護理假15天；接受
2021-01-19 15,340
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4,583 2022.04.17 -
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14,337 2022.04.17 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,917 2022.04.12
